为全面贯彻“德才兼备、以德为先”的用人标准，树立正确的用人导向，自治区住房和城乡建设厅紧扣中心工作，结合行业特点，率先出台《干部德的考察评价办法（试行）》（以下简称《办法》），对干部的德的考察评价的原则、内容、方法、结果评定及运用和组织实施等方面作了明确规定。
《办法》将干部德的考察评价内容设定为政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德四个方面，共27条，内容更具体、方法更灵活、运用更广泛，增强了干部德的考察评价针对性。
《办法》将干部道德考察评价与年度考核及干部提拔任用考察相结合，并采取正向测评和反向调查相结合、定性与定量相结合的方式，使考核更加直观，增强了考察考核结果的全面性、准确性、可操作性。
《办法》将考察评价结果作为确定干部选拔任用人选、年度考核等次确定、评先评优的重要依据。在干部专项考察时，对干部“德”的综合评价指标“好、较好”得票率超过90%以上的干部，在同等条件下优先任用；得票率未达到70%，一般或差得票率超过30%，经考察确属不宜提拔任用的，不作为拟任人选提拔任用。在干部年度考核中，对干部“德”的综合评价指标“好、较好”得票率未达90%的，不得参与评先评优；未达80%的，考核不得评为称职及以上等次，由组织进行诫勉谈话或调整岗位。
该《办法》的实施，对全面提升干部道德水平，提高干部综合素质将发挥积极作用。
